深圳大学特聘教授课题组（副）研究员招聘启示
课题组长简介：李加强，深圳大学特聘教授、博士生导师，获国家海外高层次青年人才、广东省“珠江人才计划”青年拔尖人才等项目支持。北京大学“博雅”博士后、北京大学分子科学国家研究中心“BMS Junior Fellow”（优秀）。2017年博士毕业于重庆大学，博士研究生期间在北京大学联合培养，师从中科院院士刘忠范教授和张锦教授。2018-2025年先后在北京大学张锦教授课题组、阿卜杜拉国王科技大学韩宇教授和赖志平教授课题组开展博士后研究工作。长期从事二维石墨炔及碳基多孔材料的合成方法学与应用研究，并聚焦二维石墨炔薄膜材料的多孔、电学等本征物性研究及应用探索。迄今已发表SCI论文50余篇，其中以第一作者/通讯作者身份在Nat. Sustain.、Nat. Water、Chem、Adv. Mater.等国际权威期刊发表论文30余篇，H因子35。主持国家海外高层次人才项目、国家自然科学基金面上项目、广东省重大人才工程项目、博士后科学基金等多项课题。兼任《国家材料科学》（National Materials）期刊青年编委。具体可参考网站：https://chem.szu.edu.cn/szdw/zyjs/hxx/tpjs/ljq.htm
课题组建于2026年1月，与北京大学深研院张锦院士团队紧密合作，围绕人工智能、烯碳/高分子材料及膜分离技术开展前沿交叉研究。课题组现有深圳大学（副）研究员和博士后岗位开放申请，待遇从优，欢迎具有化学、材料、高分子、应用数学或计算机等学科博士研究生学历的青年人才申请。其它具体要求见以下信息。
一、拟招聘方向
（1）烯碳/高分子（芳纶、聚酰亚胺等）复合薄膜的可控制备、智能设计与结构调控；
（2）低维碳材料的可控合成、高通量实验及理化性质探究；
（3）有机框架晶体材料的精密构筑与高效分离。
二、招聘岗位基本条件
（1）取得国(境)内外高水平大学或研究机构博士学位，具备较强的科研能力、创新意识、合作精神和发展潜力；
（2）副研究员一般不超过35周岁，研究员一般不超过40周岁，具有组织科研团队开展高水平研究的能力，能够协助PI指导学生并推动课题组相关研究方向的发展；
（3）发表过高水平研究论文(第一作者发表JCR-Q1区论文>3篇)且研究方向与课题组契合度较高，有主持国家级科研项目经历或具有高级专业技术资格或相当岗位工作经历者优先。
三、薪酬待遇与支持条件
（1）根据应聘者的学历背景、科研经历及任职期间的业绩成果，提供不少于3年的聘用合同；
（2）薪酬方面，副研究员年薪为29–38万元，研究员年薪为35–50万元，具体薪级标准根据应聘者的学历、研究经历及科研业绩等综合确定。年度考核合格及以上者，岗位薪级工资晋升一个薪级；聘期内完成相应科研任务及业绩目标者，课题组将根据科研成果和贡献情况给予具有竞争力的科研奖励。
（3）可以负责人身份依托深圳大学申请各级科研课题资助（如国家自然科学基金、广东省、深圳市等）以及人才计划；
（4）合同期间表现优异者，可通过深圳大学“荔园留菁计划”申请预-长聘制教师岗位，成果突出者优先推荐；
（5）可申请学校周转住房，申请条件按学校后勤管理部门相关规定执行；
（6）可在深圳市落户，其配偶及未成年子女可办理随迁入户；
（7）省市对具有海外背景的博士和博士后有额外的奖励政策；
（8）若研究员待遇政策有所调整，以最新的文件规定为准。
另外，申请人若为博士后出站人员且满足相应条件的还可享受深圳市给予的每人36万元出站留（来）深生活补助。
四、应聘材料
（1）详细的个人简历，包括学习经历、工作或研究经历、研究工作总结、主要学术成果；
（2）进入正式聘用流程的申请人需提交两封专家推荐信，其中一封来自博士导师。
五、申请方式
请感兴趣者将申请材料发送至李老师邮箱：jiaqiang.li@szu.edu.cn。请在邮件标题注明：单位+本人姓名+申请岗位，初选合格者将通知面试。
同时也欢迎有兴趣进组攻读博士、硕士学位的同学来信交流。
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